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裝備制造業(yè)亟待轉型升級

裝備制造業(yè)亟待轉型升級

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【摘要】:
內容摘要:全國人大代表、中信重工機械股份有限公司董事長(cháng)任沁新近日表示,現在全球經(jīng)濟的低迷,同樣給發(fā)達國家形成了倒逼機制,他們利用先發(fā)優(yōu)勢和領(lǐng)先地位,在新技術(shù)、新材料、新工藝方面迅速形成顛覆傳統產(chǎn)業(yè)的新優(yōu)勢,如果我們不能在這一輪新的戰略機遇期迎頭趕上和實(shí)現超越,在未來(lái)競爭中必然會(huì )處于更加被動(dòng)的地位?! ∪珖舜蟠?、中信重工機械股份有限公司董事長(cháng)任沁新近日表示:“作為一名來(lái)自裝備制造業(yè)的代表,我對裝

 內容摘要: 全國人大代表、中信重工機械股份有限公司董事長(cháng)任沁新近日表示,現在全球經(jīng)濟的低迷,同樣給發(fā)達國家形成了倒逼機制,他們利用先發(fā)優(yōu)勢和領(lǐng)先地位,在新技術(shù)、新材料、新工藝方面迅速形成顛覆傳統產(chǎn)業(yè)的新優(yōu)勢,如果我們不能在這一輪新的戰略機遇期迎頭趕上和實(shí)現超越,在未來(lái)競爭中必然會(huì )處于更加被動(dòng)的地位。
  全國人大代表、中信重工機械股份有限公司董事長(cháng)任沁新近日表示:“作為一名來(lái)自裝備制造業(yè)的代表,我對裝備制造業(yè)轉型升級感到一些擔憂(yōu)。結構調整、轉型升級喊了多少年了,但效果并不理想,結構失衡、產(chǎn)能過(guò)剩、重復建設、低效運作、經(jīng)營(yíng)困難、效益下滑,吸納再就業(yè)能力下降,產(chǎn)業(yè)的競爭力減弱。裝備制造業(yè)結構調整、轉型升級已到了刻不容緩的程度?!?/span>
  結構調整刻不容緩
  他表示,經(jīng)濟結構調整的重要內容就是產(chǎn)業(yè)結構調整,而產(chǎn)業(yè)結構調整中最核心、技術(shù)要求最高的當屬現代裝備制造業(yè)。毫無(wú)疑問(wèn),隨著(zhù)中國快速發(fā)展,裝備制造業(yè)在很多領(lǐng)域取得的重大突破,“中國制造”在世界占據了重要分量,其成就有目共賭,令人振奮。
  現在全球經(jīng)濟的低迷,同樣給發(fā)達國家形成了倒逼機制,他們利用先發(fā)優(yōu)勢和領(lǐng)先地位,在新技術(shù)、新材料、新工藝方面迅速形成顛覆傳統產(chǎn)業(yè)的新優(yōu)勢,如果我們不能在這一輪新的戰略機遇期迎頭趕上和實(shí)現超越,在未來(lái)競爭中必然會(huì )處于更加被動(dòng)的地位。
  建言企業(yè)轉型之道
  針對促進(jìn)裝備制造業(yè)轉型升級,任沁新有幾點(diǎn)建議:
  首先要從增量擴張向存量調整轉變。實(shí)際上中國有很多制造業(yè)的資源,某種程度上已經(jīng)嚴重供大于求,如果還是靠投資拉動(dòng)來(lái)重復建設的話(huà),會(huì )進(jìn)一步加劇惡性競爭,削弱競爭力。做存量調整需要市場(chǎng)導向,同時(shí)也需要跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨所有制、跨地區的政策引導。事實(shí)上,在我國已經(jīng)形成了新的條塊分割,目前在國內兼并重組很難,兼并國外企業(yè)反而比兼并國內企業(yè)更容易操作。
  任沁新還提出要支持企業(yè)走出去尋求技術(shù)并購。當前中國經(jīng)濟加快融入全球經(jīng)濟,中國企業(yè)也加大了“走出去”的步伐,但是不可否認中國企業(yè)“走出去”還停留在資金換項目、項目換資源層面,國家應積極倡導、引導、支持有實(shí)力的企業(yè)“走出去”尋求技術(shù)并購,這應該是加強國際技術(shù)融合、占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)的有效途徑。他建議國家設立類(lèi)似于科技投資公司和科技產(chǎn)業(yè)基金的資本性融資平臺,與企業(yè)風(fēng)險共擔、利益共享,支持企業(yè)在實(shí)施“走出去”戰略中,更多的利用好海外的科技和人才資源,縮短與發(fā)達國家的差距,增強我國的技術(shù)實(shí)力。
  此外,在企業(yè)的發(fā)展與管理方面,首先要營(yíng)造規范的技術(shù)創(chuàng )新制度環(huán)境。對研發(fā)型企業(yè)來(lái)說(shuō),開(kāi)發(fā)一項新技術(shù)、新產(chǎn)品也許需要花費五年、十年的潛心研究,但推向市場(chǎng)兩三年甚至更短時(shí)間就迅速被仿造,這已不是個(gè)案。如果一個(gè)企業(yè)可以不付出任何代價(jià)的靠仿造或侵犯知識產(chǎn)權獲利的話(huà),那么就沒(méi)有企業(yè)愿意下大力氣搞技術(shù)研發(fā)。國家應切實(shí)加大對知識產(chǎn)權的保護,營(yíng)造嚴格、規范的制度環(huán)境,從而保護更多企業(yè)自主創(chuàng )新的積極性。
  其次,要在企業(yè)評價(jià)機制上引導企業(yè)主動(dòng)轉型升級。目前國有企業(yè)采用的是績(jì)效考核制,這種考核評價(jià)體系總體上講不盡科學(xué),重規模輕效益,重當前輕長(cháng)遠,重投資輕回報,重資產(chǎn)輕質(zhì)量,使得企業(yè)大而不強,大而不優(yōu),大而不實(shí)。很多企業(yè)規模很大,能力很弱,具體表現在創(chuàng )效能力弱,抗風(fēng)險能力弱,可持續發(fā)展能力弱,抵御市場(chǎng)沖擊能力弱,市場(chǎng)一有風(fēng)吹草動(dòng)就扛不住,不堪一擊。
  建言增加員工收入
  此外,任沁新指出要為實(shí)現員工收入倍增計劃創(chuàng )造條件。十八大提出的宏偉目標喚醒了全中國人民的中國夢(mèng),到2020年人均收入翻一番成了全國人民的期盼。全民人均收入翻一番,首先是在職職工收入翻番。
  而在當前,企業(yè)需要按規定繳納的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和公積金等“五險一金”費率達42.8%。也就是說(shuō),如果一名職工的月工資是5000元,企業(yè)不僅要付5000元給這位職工,還要為其繳納2140元的社保,一年社保負擔達25680元。按照收入倍增計劃,一名職工月工資達到10000元,企業(yè)一年不僅要支付12萬(wàn)元的工資,還要為其繳納51760元的社保費用。同時(shí)職工個(gè)人繳納的養老保險、醫療保險、公積金三項合計也達23%,隨著(zhù)工資收入提高,繳納的個(gè)人所得稅也隨之增加,每人每月要繳納個(gè)稅985元,職工可支配的現金收入為6715元,可支配現金收入增長(cháng)比例僅為74.9%。
  做過(guò)一個(gè)粗略計算,不考慮物價(jià)上漲因素,企業(yè)工資總額每年要增長(cháng)12%以上才能保證員工可支配現金收入不降低。按中國企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率測算,如此高的工資性成本和稅費率絕大多數企業(yè)是難以承受的。目前全國有3.21億職工,如果沒(méi)有企業(yè)職工的收入倍增,全體居民的收入倍增就淪為空談。
  為此,國家應盡快出臺為企業(yè)減負方案,降低社保繳費及其他稅費的比例,讓企業(yè)能為職工漲得起工資,讓職工的期盼不落空。

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